来自 国际学校 2019-07-13 11:04 的文章
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劳动人事学院举办首期,北京人才沙龙在中国人

6月28日,由北京市人才工作领导小组办公室、中国人民大学劳动人事学院和首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办的2018年第二期北京人才沙龙在中国人民大学举行。本期沙龙以“人才评价”为主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》进行研讨交流。北京市委组织部人才工作处处长、人力资源研究中心主任刘敏华,北京市人力社保局专业技术人员管理处处长辛向阳,北京市哲学社会科学规划办公室规划处处长肖士兵、北京市知识产权管理局人事处处长张志豹和中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、劳动人事学院人力资源管理系系主任苏中兴等专家学者参加活动。劳动人事学院韩克庆主持沙龙并做总结发言。

4月24日下午,由北京市人才工作领导小组办公室、中国人民大学劳动人事学院和国发院国家人才战略研究中心共同主办的首期“北京人才沙龙”举办。首都经济贸易大学副校长徐芳,北京大学秘书长杨开忠,中国人民大学校长助理、人才工作领导小组办公室主任郭洪林,北京市委组织部人才工作处处长兼人力资源研究中心主任刘敏华,中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、学院党委书记唐鑛,中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉,中国人事科学研究院研究员孙锐,劳动人事学院林新奇教授、韩克庆教授、苏中兴副教授以及来自北京市委组织部、市委统战部、市国资委、市财政局、市法制办、市双高人才中心等党政部门和FESCO、天才在线、举贤网等企业的嘉宾参加首期沙龙。

12月17日,2017(第十三届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学开幕。报告会为期两天,由中国人民大学劳动人事学院和北京市人才工作领导小组办公室共同主办,北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司协办。来自政界、学界和企业界的嘉宾1000余人齐聚一堂,围绕“人与组织关系的重塑”这一主题,切磋互动。同时,超过56000人次在线观看了本次活动的网络直播。

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杨伟国认为“人才评价”是一个特别重大又极其困难的主题,关乎人才发展战略的实施效果。北京人才沙龙汇聚政府部门领导、高等院校学者、企业实务专家,近年来,首都经济贸易大学劳动经济学院等兄弟单位的加入也充实了沙龙的平台、扩大了沙龙的力量,能够从不同的角度进行思想碰撞、智慧交流,一定会产生新的成果。

杨伟国院长致辞,他表示,在当今中国经济新常态、产业转型升级、技术创新和新一轮国际竞争的背景下,如何把我们国家最丰富的人才资源挖掘出来,打造我们国家新时期的核心竞争力是人才工作的重要目标。他希望通过定期举办“北京人才沙龙”来更加深入地探讨人才工作的相关议题,并增进各方对北京人才工作的了解,帮助解决工作中的实际问题。

中国人民大学党委常务副书记张建明出席报告会并致开幕辞。他表示,本届新年报告会重点是交流探讨在新的发展阶段人才工作面临的主要问题和挑战,研究思考如何正确处理新形势下人才发展问题。当前,经济新常态下的新挑战、京津冀协同发展的新趋势以及深化国有企业改革的新机遇,都在呼唤人才发展体制机制改革与创新。陆续出台的人才发展体制机制改革意见,不断为人才事业注入新的活力,标志着我国正由人才大国向人才强国迈进。

刘敏华以“新时代:人才评价新思考”为题作主题演讲,介绍了此次沙龙的主题和背景,围绕人才评价难点、人才评价政策、评什么、怎么评、谁来评、用什么评等方面,谈了自己的相关思考和想法。

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辛向阳以“聚焦人才分类:全面深化职称制度改革”为题作主题演讲,认为分类推进人才评价机制改革与深化职称制度改革互为促进、密不可分,应以分类评价为切入点深化职称制度改革,并介绍了北京市的相关做法。

刘敏华处长在致辞中感谢了劳动人事学院长期以来在课题研究、人才培养、学术交流等方面对北京市人才工作的大力支持。他指出,双方共同主办的中国人力资源管理新年报告会已经成为中国人力资源管理和人才发展的一个重要品牌。为了进一步延伸品牌效应,拓展合作成果,双方决定举办“北京人才沙龙”,搭建一个北京人才工作相关主体之间的交流平台,共同探讨人才发展的理论和实践问题,不断推动北京人才工作发展和提升。

北京市委组织部副部长李世新出席报告会开幕式并致辞。他强调,为了破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,尽快形成具有国际竞争力的人才制度优势,必须紧紧抓住体制机制改革这个“大主题”。为了在未来形成新的国际人才竞争优势,实现从“跟跑”式引才向“并跑”甚至“领跑”式转变,必须紧紧瞄准人才国际化发展这个“大方向”。为了实现人才和创新要素在京津冀区域内自由流动,为首都人才搭建更加广阔的舞台,必须紧紧依托京津冀协同发展这个“大环境”。

苏中兴以“人才评价改革:分析与展望”为题作主题演讲,分析了人才评价存在的问题,认为存在“计划色彩”,展望了人才评价改革方向:健全人才分类评价体系,注重标准建设和流程建设,改进和创新人才评价方式,保障和落实用人单位自主权,明确政府、市场、用人单位在人才评价中的职能定位。

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国际学校,智联测评研究院执行副院长唐为民以“国有企业经营管理人才评价改革探索”为题作主题演讲,介绍了人才评价的相关知识和背景,分享了《四川省国有企业经营管理人才评价机制改革实施意见》课题研究的思考与实践。

杨开忠教授在会上发布了《首都中长期人才发展规划纲要》中期评估报告。报告说明了《规划》实施以来的各项指标和具体实施情况,以及针对下一步规划的建议。刘敏华处长就《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》进行了解读和经验分享。

17日的大会由中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞主持,中国人民大学劳动人事学院原院长、中国就业研究所所长、长江学者曾湘泉以“2016年人力资源大事回顾与趋势展望”为题的主题报告汇聚了与会者的关注。百度副总裁刘辉、阿里巴巴副总裁高红冰、东方慧博人力资源顾问股份有限公司副总胡爽雨在“人与组织间关系的再思考”主题模块,分别作了题为“AI与人力资源管理的变革”、“向公司告别,未来属于平台” 和“多元化用工环境下人与组织的关系”的主题演讲。中国人民大学施炜研究员、苏中兴教授与演讲嘉宾进行了互动交流。

首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展系陈小平副教授以“遵循人才成长规律,深化职称制度改革”为题作专题演讲,分析了职称制度对人才成长的作用机制,分析了职称评价机制的问题,提出了深化改革的建议。

孙锐研究员对中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》进行了政策解读,指出了文件的重大创新体现在党管人才、市场导向、服务发展和转变政府职能等方面。随后,劳动人事学院人力资源管理系系主任苏中兴对此进行点评,他指出,在党管人才的框架下,对人才的管理应该以激发人才的创新创造为导向,要以激励而非管控为主,人才发展体制机制的改革要与政府管理体制的改革和干部管理体制的改革协同推进。

17日下午,在“HRM新视角”主题模块,乐视培训发展总经理马成功、中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然、酷特智能(红领集团)工学院副院长王丹琦、云南白药集团人力资源中心总经理顾明分别作主题报告。“突破激励困局”主题模块中,中国人民大学劳动人事学院刘松博教授、凤凰网人力资源总经理李琳、小米首席公共事务官施艳、步科人力资源总监赵有强发表了研究成果并与听众深入互动。领教工坊创始人、北京大学汇丰领导力研究中心主任肖知兴做了“HR如何在民营企业大显身手”的主题演讲。

中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系助理教授于坤博士以“改进人才评价方法,推行举荐制、遴选式人才评选机制”为题作专题演讲,分析了传统人才评价方法的不足,介绍了举荐与遴选的历史与当前实践,回答了如何实现精准量才、精准用才。

曾湘泉教授认为,要实现中国经济结构调整、经济持续健康发展的目标,必须突围劳动力成本依赖症,打造我国人力资源“高创新的高端优势”“高技能的中坚优势”和“低成本的基础优势”的协同整合优势。他提出,只有从用人单位的角度来研究体制机制问题,才能适应经济新常态、实现发展新动能。随后,林新奇教授在点评中用形象的比喻来阐述他对深化人才体制机制改革的看法,即过去的人才工作习惯于打造皇家园林,现在要打造市民公园,让全体市民乐在其中、各尽其才。

当天下午举办了中国人力资本联盟启动仪式,标志着该联盟的正式诞生。中国人力资本联盟是由中国人民大学劳动人事学院发起创立,旨在充分发掘中国人力资源“金矿”价值,构筑一个权威、专业、多元化、生态化的联盟组织,不断塑造更好的人与组织关系,与广大的人力资源从业者共同成长、共同发展。

中国人民大学公共管理学院院长助理刘颖副教授以“科学评价人才创新”为题作专题演讲,分享了自己关于谁是创新人才、激励创新的困惑、营造公平公正的评价环境、建设和评价创新团队等问题的思考。

唐鑛教授最后作总结发言。他着重分享了此次参会的收获,认为创新驱动的目标和市场化的机制是做好人才工作的两个重要支撑,并希望各方在借鉴他国经验的基础上,推动实现我国人才工作创新驱动和市场化机制的有机融合。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国为17日的报告会进行点评与总结。

北京华新意创工业设计有限公司创始人刘洋、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系副教授骆南峰、北京生命科学研究所行政副所长黄嵩、北京市哲学社会科学规划办公室规划处处长肖士兵、北京工业大学科学技术发展院副院长陈国英从不同角度对“人才评价”进行了互动讨论。

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杨伟国院长还为在电视剧《太太万岁》中饰演劳动人事学院校友的演员闫妮颁发了特别荣誉校友证书,文艺汇演为本次报告会增加了生动活跃的氛围。

韩克庆表示,政府评价、市场评价与学术研究应紧密衔接,形成理论研究-政策制定-方案执行-效果评估-政策调整的良性机制,同时人才评价要与经济社会发展目标相结合,各界也需要努力推动发展人才相关的学科。

劳动人事学院院长助理韩克庆教授主持此次沙龙。北京市人才工作领导小组各成员单位、北京市各区人才工作领导小组、人才工作部门的负责同志,中国组织人事报、中国人才杂志、科技日报、北京电视台等媒体以及有关用人单位人力资源部门的负责人和北京市人才代表等90余人也参加本次沙龙。

18日的会议由中国人民大学劳动人事学院郭瑜副教授主持。北京市委组织部人才工作处处长、人力资源研究中心主任刘敏华,中国人事科学研究院原院长吴江,中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋,中国人民大学劳动人事学院苏中兴教授、中国与全球化智库(CCG)理事长兼主任、国务院参事王辉耀分别以“北京市人才工作盘点”、“京津冀人才一体化发展”、“人才管理的转型升级和体制创新”、“干部管理和人才管理的协调效应”、“加强全球招才引智,打造首都人才高地”进行主题报告。

北京市人才工作领导小组成员单位、北京市各区人才工作领导小组人才工作相关部门负责人以及《中国组织人事报》、《中国人才》、北京电视台《人才》栏目的媒体记者,中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院的部分师生参加了此次沙龙。

18日下午的“首都人才国际化发展环境建设”专题互动环节,首都经济贸易大学劳动经济学院魏华颖副教授担任主持人,首都经济贸易大学劳动经济学院徐斌、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理郝杰进行微演讲。北京市人民政府外事办公室政策法规处处长敬瑞、北京未来科技城管理委员会服务保障处副处长曹晔作为互动嘉宾展开了讨论交流。在以“海外人才开发利用”为主题的专题互动环节,由中国人民大学劳动人事学院李育辉副教授主持,京东方科技集团股份有限公司高级副总裁仲慧峰、中国石油化工集团公司人事部海外人力资源管理处原处长张杰进行微演讲,中关村发展集团总经理助理张哲、北京海外学人中心副主任卢长江作为互动嘉宾展开了交流探讨。

杨伟国院长为18日的高峰论坛进行总结,并宣布会议闭幕。

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中国人力资源新年报告会暨中国人才发展高峰论坛是一年一度的人力资源管理领域盛会,自2005年1月创办以来今年已是第十三届。报告会汇聚学术界和企业界精英,与政府高层进行有效互动,盘点中国人力资源领域的重大事件与状况、总结人力资源管理实践与研究的热点问题、预测和分析未来发展趋势与动向、探讨中国人力资源管理热点问题,在人力资源管理理论与实践领域顺势而为,服务国家社会发展,成为人才发展理论与人才工作实践相互融合的大舞台,成为联系学术界、企业界和党政部门共商人才大计的一个标志品牌。

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